Сегодня, в самый разгар народных гуляний, посвященных празднованию всемирного дня трудящихся, я хочу затронуть тему, практически противоположную теме труда. Я не о лени, я об увольнении. А точнее о том, как быть, если вы хотите уволиться, а начальник отчаянно не желает с вами расставаться.
Не так давно мне пришлось оказаться в такой ситуации. Поединок "я-начальник", продолжавшийся две недели, мне удалось выиграть. Заявление подписано, еще три рабочих дня – и я больше не госслужащий. Сейчас, анализируя свой тернистый путь к свободе, я пытаюсь делать выводы – в чем я допустила ошибки в общении с начальником (а точнее начальницей).
Самый первый мой промах заключался в том, что я недооценила свою значимость на работе. Оказалось, что перспектива остаться без меня хотя бы на месяц, пока не будет найдена полноценная замена, повергла начальницу в глубокий шок. Наш руководитель упрекнула меня в том, что я предупредила об уходе за 2 недели, а не намного раньше.
Второй моей ошибкой было то, что я наивно полагала – законодательство о труде нарушать нельзя. По крайней мере, в нашей солидной госорганизации. Т.е. я рассчитывала, что в первый же день будет принято и подписано мое заявление, и больше двух недель меня никто не имеет права задерживать. Вместо этого начальница в течение двух недель буквально водила меня за нос, до последнего дня оттягивала решение вопроса об увольнении с высшим руководством. Параллельно она уговаривала меня остаться на работе еще на год (до выхода ее на пенсию) или хотя бы на несколько месяцев (до грядущего сокращения). В ход шли разные методы – и грозный тон, и задабривание, и хитрость, а иногда и откровенное вранье.
Больше всего меня возмутило взывание к моей совести – дескать, я должна быть благодарной за хорошее ко мне отношение, и поэтому идти на уступки. А хорошее отношение, по мнению начальницы, заключалось в том, что несколько раз в году она отпускала меня на час-два сбегать в больницу. А еще в том, что во время болезни она «милостиво» разрешала отлежаться денек дома. Не только я, но и все мои коллеги постоянно переносили болезни на ногах, вместо того, чтобы взять больничный на неделю, как положено. Я-то думала, это мы делали одолжение начальнице во имя работы. Оказалось, она думает иначе…
Вообще, позиция моего начальника напомнила мне позицию директора школы из фильма «Выкрутасы». Когда учитель Колотилов принес заявление об увольнении и сообщил, что уезжает в Москву жениться, он услышал в ответ: «Подписать, конечно, не трудно, только как мы без вас? Школа вам всю себя отдает, без остатка, а вы, значит, бежать? Разве школа не вправе рассчитывать на взаимность?» Наверное, все начальники в таких ситуациях ведут себя одинаково…
И, наконец, грубейшей моей ошибкой было то, что я посвятила начальницу практически во все тонкости своих личных проблем, которые привели меня к необходимости покинуть работу. Самая главная и объективная моя причина – переезд в другой город – воспринялась несерьезно. Мне пришлось доказывать свое право строить свою жизнь так, как я хочу. А еще – в каждодневных изнурительных беседах рассказывать и доказывать, что, если бы не это, то существует еще миллион причин, по которым я все равно бы на работе не задержалась. Сейчас я умом понимаю, что напрасно втянулась в эту игру. Моей начальнице абсолютно не важны и не нужны были мои объяснения. Ей нужно было только одно – чтобы я работала.
Из всего вышеперечисленного я могу сделать несколько выводов. Надеюсь, они помогут тем, кто окажется в ситуации, подобной моей. Итак:
1. Если есть возможность – предупредите начальника о том, что планируете оставить работу, заранее. Законодательство законодательством, но так вы облегчите жизнь и руководителю, и себе. У него будет больше времени подыскать страховочный вариант, а у вас будет больше шансов уйти быстрее и легче. Не стоит бояться, что вас уволят раньше времени или что вас уволят, даже если вы передумаете уходить.
2. В разговорах об увольнении следует проявлять четкость и лаконичность. Если начальник не чуткий и не сопереживающий, ни к чему обнажать перед ним свою личную жизнь – этим вы ничего не добьетесь.
3. Не стоит также опускаться до выяснения отношений и жалоб на свою работу. Есть большая вероятность того, что в таких разговорах вы серьезно увязнете и испортите под конец отношения с начальником. Лучше, улыбаясь, проявляйте вежливую настойчивость.
4. По возможности максимально облегчите работу своим последователям. Если ваш участок работы был уникален, не пожалейте времени на создание инструкций по нему. Руководство это оценит.
5. Не забывайте о своих правах. Если вы видите, что вас удерживают незаконно и несправедливо – знайте, что вы имеете право отнести в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию, даже не завизированное начальником. В кадрах вам поставят отметку о принятии заявления, и тогда через 2 недели вы свободны.
Удачи!
